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一一浅谈个人与公司发展的一些相关问题

时间: 2019-10-04 作者: 本站
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今天看了一部电视剧很受启发,里面有一段台词写的非常好:“人之所以穷 归根结底还是观念问题,这是一个阶层的文化属性使然,接济性的帮助 根本解决不了问题,只会让这种救助产生依赖性,结果害人害己”。是的,中国自古就有“授人以鱼,不如授人以渔”的说法,然而又有多少人能真正理解其中道理,不弄清楚要为何能受己以漁?不实现自己的价值又何以得鱼呢!就像大多数在公司打工的人一样,我们只关心自己付出的“劳动”眼前所能换回的价值,而不是关心自己本身在公司所能起到的“价值”,弄不清这一点,不把公司的事情当作自己的事业去做,除了本分的工作之外 整天就无所事事的混日子,那么你永远只能在一个阶层用自己有限的精力工作,去换回所谓应该得到的“劳动价值”维持紧张的生活,仅此而已。

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【图 来自中创参与国庆阅兵运输保障团队】

每个人都向往高层次的生活,为此 有的决心努力、有的在寻找捷径、甚至有的不惜出卖自己的良心。然而成功的“大道”上根本没有捷径可走,起码大多数普通人没有,而我们就是大多数普通人的其中之一而已。我只想说;一个人奋斗的出发点没有问题,有问题的可能就是努力的方式或者方向,归根结底还是心态的问题、思维方式的问题和文化底蕴的问题(当然文化底蕴不等同于文化程度)。一个团队的初期一定是以一个老板的能力带领着整个团队去奋斗,就可能会有一番作为。而当团队发展到一定规模的时候,是要靠一种合适的合作机制刺激着整个团队的前进和发展,而这个团队能走多远,一定是取决于老板的格局 修为和团队成员的觉悟与忠诚。当你置身其中,定位好你的位置就十分重要,如果你是团队中的一员“觉悟和忠诚就是你的价值”。想要得到“价值”,就必须先让自己变得有“价值”,最后才能以本身的“价值”去创造价值和回报。我相信没有一个公司的领导不想去提拔一个有思想觉悟并对自己十分忠诚的员工,作为公司发展的骨干,如此得之以漁 比任何形式的“捷径”都来的实在。所以欲将如此,先修己心、次改己性、再实己行,后谈价值。然己所不欲 何意于怨天尤人。天道酬勤,人最终还得靠自己,望自且行、且珍惜!

江苏苏重大件、宋小飞【辑】

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【图 来自中创参与国庆阅兵运输保障团队】

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